Sailing Together: BLH Supports the 5th Congress of the Qingdao HR Management Association

3月6日，青岛市人力资源管理协会第五届会员代表大会暨换届选举大会在青岛顺利举行。伯乐会联席CEO吴峰作为企业出海人力资源专委会主任单位代表受邀出席本次盛会，与来自全市的150余位会员代表及政府领导共同见证协会迈入规范化、专业化发展的新阶段。

大会严格依照《社会团体登记管理条例》及协会章程，规范完成各项既定议程。

会议首先听取并审议第四届理事会工作报告。报告指出，过去五年协会在主管部门指导下，秉持“赋能企业・发展个人・奉献社会”宗旨，在平台建设、专业服务、行业交流等方面成效显著。五年来累计举办各类专业活动 340 余场，线上线下服务会员超 2 万人次；持续打造人力资源管理高峰论坛品牌，成功举办 16 届峰会，成为胶东半岛极具权威性和影响力的行业交流平台；搭建校企对接、培训认证、人才服务等多维度服务体系，创新推出背调、档案管理等个性化会员服务，有效发挥政府与企业、行业与会员间的桥梁纽带作用。报告同时剖析了协会发展中存在的问题与不足，为新一届工作明确了改进方向。

随后，大会审议第四届理事会财务工作报告。报告详细披露 2021-2025 年财务收支情况，各项支出重点向会员服务、活动开展、专业运营等核心业务倾斜，严格践行“取之于会、用之于会”原则。报告还指出了收入结构、成本管控等方面的优化方向，为后续财务规范化管理提供数据支撑和工作思路。

大会第三项议程，听取并审议第四届监事会工作报告。监事会对过去五年理事会履职、重大事项决策、财务管理、活动开展等情况进行全面监督评价，确认第四届理事会严格执行会员大会决议，重大事项决策符合“三重一大”流程，无违规决策行为；协会各类业务活动内容合规，无违规收费、虚假宣传等情况，评优评先流程规范透明；财务收支合规有序、账目清晰。同时，监事会针对财务可持续性、活动服务质量监控、分支机构管理等方面的风险点提出提示，并为新一届工作提出具体改进建议，筑牢协会规范发展的监督保障。

经全体会员代表审议，大会一致表决通过上述三份报告。随后，大会严格按照选举程序，依法选举产生青岛市人力资源管理协会第五届理事会、监事会及新一届领导班子。

选举程序结束后，社会组织管理相关领导在会上发表讲话，对大会圆满召开及新一届领导班子当选表示祝贺，高度肯定协会多年来在推动青岛人力资源行业发展、服务企业、培育人才等方面的积极贡献。并强调，协会要把好政治方向，强化制度建设与规范管理，严格执行财务、重大事项决策制度，充分发挥桥梁纽带作用，积极参与公益慈善和地方经济建设。

青岛市人力资源和社会保障局公共就业和人才服务中心副主任秦冬梅对协会在政策宣传解读、行业交流协作、专业能力提升、企业服务保障等方面的工作予以高度认可，认为协会是推动青岛人力资源服务业高质量发展的重要力量。领导结合青岛入选全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市的战略机遇，要求协会聚焦产才融合、行业自律、创新发展，精准搭建政企联动平台，明确将以数字化就业赋能中心、全国高校校企合作资源等为支撑，持续为协会发展提供政策指导和资源保障。同时呼吁广大企业切实履行社会责任，积极稳定就业岗位、拓宽就业渠道、提升就业质量，主动参与公共就业服务、校企合作、技能培训等工作，共同助力高校毕业生、务工人员等重点群体就业创业。希望企业与协会、政府同向发力，以实际行动服务全市就业大局，为青岛稳就业、保就业、促就业工作作出更大贡献。

新当选会长陈兰涛发表致辞。他首先向长期以来关心、支持协会发展的各级主管部门致以崇高的敬意，特别感谢民政局社会组织管理局在规范建设、指导监督等方面的悉心引领，以及人力资源和社会保障局在政策扶持、资源对接等工作中的鼎力相助，为协会健康发展奠定了坚实基础。同时，他对会员企业在面临极大挑战下仍给予秘书处一以贯之的支持感到由衷的感激，向全体会员的一路支持致以诚挚感谢。他指出，在全国同类协会发展势头趋缓的背景下，青岛人力资源管理协会依托本地浓厚的产业发展底蕴，凭借广大会员企业的同心聚力，始终保持着旺盛的发展活力。会长同时坦诚自省，直言自身在协会内部协调协作、非市场化服务供给等方面仍有提升空间，恳切呼吁全体会员多提宝贵建议，为协会发展建言献策、凝聚智慧。

大会专设闭门讨论环节，与会会员代表结合企业人力资源管理实际需求，围绕协会未来发展积极建言献策，提出多项针对性建议：

一是推动行业精细化服务，按制造业、服务业特性设立专业分会，开展定制化活动，加强新从业者培训，依托协会平台助力企业引进高端专业人才；二是强化数字化与 AI 应用落地，分享海尔等本地标杆企业实战案例，推广智能化、省人化经验，培育 HRSSC 相关专业人才；三是加强高技能人才培养，组织前往本地标杆企业开展对标交流，借鉴技能大师培养、技师体系建设先进经验；四是优化区域服务覆盖，将优质培训、交流活动延伸至西海岸、开发区等区域，解决偏远地区企业参与不便问题；五是搭建人力资源调剂平台，建立用工调剂机制，破解淡旺季用工不平衡、企业内部人员调配困难等实际问题。协会新当选秘书长于飞对所有建议逐一回应，明确将全面梳理研究，纳入后续工作规划，精准对接会员需求，提升服务针对性和实效性。

此次大会的成功召开，为青岛人力资源行业注入了新动能。伯乐会将以此次当选专委会主任单位为契机，在新一届理事会（会长陈兰涛、秘书长于飞）的带领下，不仅做会员企业本土发展的“助推器”，更要做青岛企业走向世界的“领航员”。我们将以实际行动响应大会号召，凝聚行业智慧，共促青岛人力资源服务业在高质量发展的道路上行稳致远，助力更多青岛企业在全球舞台上大展宏图。